Частина 3 статті 119 Кодексу законів про працю України (КЗпП) передбачає збереження місця роботи, посади і середнього заробітку лише за працівниками, призваними на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятими на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану на строк до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації.
Натомість частина 2 статті 119 КЗпП визначає, що працівникам, яких залучено до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII і «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-XII , «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» від 21.10.1993 № 3543-XII , надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.
Стаття 3 Закону України «Про альтернативну (невійськову) с...
