Роботодавець не має права в односторонньому порядку достроково розірвати трудовий договір з громадянином, який проходить альтернативну службу.
У разі самовільного припинення або систематичного невиконання без поважних причин покладених на громадянина службових обов’язків роботодавець має право звернутися до відповідного структурного підрозділу місцевої державної адміністрації з клопотанням про дострокове розірвання трудового договору (ст. 18 Закону України «Про альтернативну (невійськову) службу» від 12.12.1991 № 1975-ХII (далі — Закон № 1975), п. 41 Положення про порядок проходження альтернативної (невійськової) служби, затвердженого постановою КМУ від 10.11.1999 № 2066).
У разі ліквідації, реорганізації або перепрофілювання підприємства, установи, організації роботодавець зобов’язаний повідомити відповідний структурний підрозділ місцевої державної адміністрації не пізніше ніж за 2 календарні місяці про дострокове розірвання трудового договору (ст. 19 Закону № 1975, п. 38 Положення).
