Чи увільнити від роботи працівника на підставі повістки без дати призову

Усі оновлення
4 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати
user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків та у зв’язку з проходженням військової служби в особливий період визначає стаття 119 КЗпП.

Підставою для надання гарантій працівникові є повістка військового комісаріату про призов працівника на військову службу (роз’яснення Держпраці від 17.06.2014).

Зверніть увагу

23 квітня 2021 р. військові комісаріати перейменували на територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) на підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021 № 1357-ІХ

Повістка, яка не містить відомостей про дати призову на військову службу, не може бути підставою для увільнення працівника від роботи. Тож, радимо попросити працівника надати повістку, оформлену як належить у ТЦК.

Якщо працівник уже відсутній на роботі, щоб надати йому пільги і гарантії, передбачені статтею...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search