Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов’язків та у зв’язку з проходженням військової служби в особливий період визначає стаття 119 КЗпП.
Підставою для надання гарантій працівникові є повістка військового комісаріату про призов працівника на військову службу (роз’яснення Держпраці від 17.06.2014).
23 квітня 2021 р. військові комісаріати перейменували на територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) на підставі Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021 № 1357-ІХ
Повістка, яка не містить відомостей про дати призову на військову службу, не може бути підставою для увільнення працівника від роботи. Тож, радимо попросити працівника надати повістку, оформлену як належить у ТЦК.
Якщо працівник уже відсутній на роботі, щоб надати йому пільги і гарантії, передбачені статтею...
