Законодавство передбачає відповідальність у сфері праці, щоб забезпечити дотримання трудових прав і законності у відносинах між роботодавцем і працівником. Воно спрямоване на те, щоб легалізувати зарплату й зайнятість, запобігти ситуаціям, за яких людина працює без офіційного оформлення трудових відносин або недоотримує належну їй винагороду за працю тощо.
Тож штрафи накладають не тільки на посадових осіб, винних у скоєнні порушення, а й на юридичних і фізичних осіб, які використовують найману працю. Санкції не передбачають варіативності: за виявлене порушення штраф накладають як на винну посадову особу, так і на підприємство, установу, організацію незалежно від форми власності (далі — підприємство), фізичну особу, що використовує найману працю.
Які є види відповідальності у сфері праці та які штрафні санкції можуть накласти в разі порушення — далі в консультації.
Адміністративна відповідальність
Розглянемо докладніше, у яких випадках роботодавець і посадова особа нестимуть адміністрат...