Як запровадити та організувати надомну роботу

Робочий час, режим роботи
14 травня 2025 року
|
1 хвилину Читати

За настановами зможете прийняти на надомну роботу, запровадити надомну роботу, покласти матеріальну відповідальність на працівника за одержане для роботи устаткування, звільнити надомника. На допомогу — зразки наказів, що треба скласти

user icon
Ірина Житкова
продуктовий директор Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

Надомну роботу докладно регламентували в КЗпП у лютому 2021-го. Цю консультацію підготували з урахуванням нової типової форми трудового договору про надомну роботу.

Особливості надомної роботи

Надомна робота — форма організації праці, за якої працівник виконує роботу за місцем проживання або в інших визначених ним приміщеннях, але поза виробничими чи робочими приміщеннями роботодавця. Головна ознака — є закріплена робоча зона, працівник використовує технічні засоби як-от: інструмент, прилади, інвентар, необхідні, щоби виробляти продукцію, надавати послуги, виконувати роботи або функції, передбачені установчими документами роботодавця (ч. 1 ст. 60-1 КЗпП).

Надомна праця — робота, яку особа виконує:

  • за місцем її проживання або в інших приміщеннях за її вибором, але не у виробничих приміщеннях роботодавця;
  • за винагороду;
  • із метою виробництва товарів або послуг, згідно з вказівками роботодавця, незалежно від того, хто надає обладнання, матеріали або інші використовувані ресурси.

Такі оз...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search