Трудові відносини в умовах воєнного стану

Прийняття

8 липня 2025 року

1 хвилину Читати

Організуєте роботу з урахуванням обмежень у законодавстві про працю, які запровадили на час воєнного стану. Дізнаєтеся, як приймати, переводити, змінювати істотні умови праці, про облік робочого часу, про гарантії працівникам з особливими умовами праці, як оплачувати роботу й надавати відпустки, як призупиняти трудові договори й звільняти, а також чи є відповідальність за помилки

Ольга Догадіна

керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

На час воєнного стану змінилися правила застосування законодавства про працю і навіть кадрове діловодство в цілому. Зміни запровадив Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136).

За настановами експерта:

з’ясуєте, коли керуватись Законом № 2136, а коли КЗпП;
оформите прийняття на роботу, переведення на іншу посаду (роботу) та звільнення у воєнний час;
дізнаєтеся, як змінити істотні умови праці;
визначите правила оплати праці;
оформите відпустки.

З якої дати діють обмеження

Керуємось нормами Закону № 2136 з 24.03.2022.

Закон № 2136 опублікували 23.03.2022, він набув чинності з дня, наступного за днем його опублікування (п. 1 Прикінцевих положень Закону № 2136).

Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скасовують відповідальність особи (ч. 1 ст. 58 Конституції України).

Дію нормативно-правового акта в часі треба розуміти так, що вона починаєт...