Ветеран у колективі — відповіді на нагальні запитання

Персональне і професійне зростання
сьогодні
|
1 хвилину Читати

Практичні поради, як підтримати ветеранів і допомогти їм легше адаптуватися на роботі

user icon
Іванна Давиденко
кризова та корпоративна психологиня, консультантка в інтегративному підході, ведуча тренінгів, авторка психологічних технік і статей, Київ

Цифрове видавництво Експертус запустило проєкт «Ветерани: повернення та інтеграція до трудових колективів». У цій консультації подаємо відповіді на важливі запитання, які поставили на вебінарі «Інтеграція ветерана в колектив: як налагодити комунікацію та співпрацю».

Чи доречно організовувати публічну зустріч звільненого з полону працівника в колективі

Публічна зустріч звільненого з полону в колективі може мати як позитивні, так і негативні наслідки.

Зверніть увагу

Найважливіше правило — завжди запитувати думку самої людини з досвідом полону, яка повертається до колективу або влаштовується на нову роботу. У пріоритеті керівника й колективу має бути повага до потреб та особистих кордонів цієї людини

Якщо працівник відмовляється від публічної зустрічі — поставтеся до цього з розумінням. Якщо ж не проти — така зустріч матиме позитивні наслідки:

  • посилить командний дух і згуртованість завдяки прояву підтримки, солідарності та визнанню людини з досвідом полону;
  • сформує спільн...