Зони уваги роботодавця, коли працівник досягає пенсійного віку

Державне соціальне страхування
11 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Як повідомити працівника про вихід на пенсію, які документи підтверджують стаж і зарплату, як звільнити у зв'язку з виходом на пенсію, чи виплачувати допомогу. Яких гарантій дотримувати щодо майбутнього пенсіонера надалі

user icon
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух Цифрового видавництва Експертус, Київ

У загальному випадку пенсію за віком призначають особам, які досягли 60 років і мають достатній страховий стаж (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» 09.07.2003 № 1058-IV; далі — Закон № 1058). Коли працівник виходить на пенсію за віком у 2025 році, страховий стаж має бути не менше ніж 32 роки. Працівник, який має від 22 до 32 років страхового стажу, у 2025-му може вийти на пенсію у 63 роки.

Окрім пенсії за віком, існують інші види пенсій:

  • за інвалідністю;
  • у зв’яз­ку з втратою годувальника;
  • за вислугу років;
  • спеціальні пенсії — для військових, осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС тощо.

Зосередимося саме на пенсії за віком, яку більшість тих, хто працює, здобуває у 60 років. Ми не аналізуватимемо процедури призначення пенсії загалом. Розповімо, що має знати роботодавець, коли працівник досягає 60-річного віку й оформлює пенсію.

Повідомлення працівника

Орган ПФУ та роботодавець інформують працівника про те, що він набув право на пе...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search