Зони уваги роботодавця, коли працівник досягає пенсійного віку

Державне соціальне страхування
11 червня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Як повідомити працівника про вихід на пенсію, які документи підтверджують стаж і зарплату, як звільнити у зв'язку з виходом на пенсію, чи виплачувати допомогу. Яких гарантій дотримувати щодо майбутнього пенсіонера надалі

user icon
Микола Кирильчук
експерт з оплати праці та податкового обліку Експертус Головбух, Київ

У загальному випадку пенсію за віком призначають особам, які досягли 60 років і мають достатній страховий стаж (ч. 1 ст. 26 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» 09.07.2003 № 1058-IV; далі — Закон № 1058). Коли працівник виходить на пенсію за віком у 2025 році, страховий стаж має бути не менше ніж 32 роки. Працівник, який має від 22 до 32 років страхового стажу, у 2025-му може вийти на пенсію у 63 роки.

Окрім пенсії за віком, існують інші види пенсій:

  • за інвалідністю;
  • у зв’яз­ку з втратою годувальника;
  • за вислугу років;
  • спеціальні пенсії — для військових, осіб, які постраждали внаслідок аварії на ЧАЕС тощо.

Зосередимося саме на пенсії за віком, яку більшість тих, хто працює, здобуває у 60 років. Ми не аналізуватимемо процедури призначення пенсії загалом. Розповімо, що має знати роботодавець, коли працівник досягає 60-річного віку й оформлює пенсію.

Повідомлення працівника

Орган ПФУ та роботодавець інформують працівника про те, що він набув право на пе...

  • Open ChapterЗміст
  • Open All VersionsВерсії публікації