Кого та на підставі чого правомірно увільнити від роботи

Трудові відносини
2 жовтня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Найпоширеніші підстави, щоб увільнити працівника від роботи

Законодавство не містить єдиного переліку випадків, коли роботодавець увільняє працівника від роботи. Ознайомтеся з найпоширенішими серед них.

Категорії працівників та підстава увільнення

Законодавча норма

Громадяни України, щоб виконати обов’язки, пов’язані із взяттям на військовий облік, направленням, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, яких направляють командири військових частин, центри рекрутингу, центри надання адміністративних послуг, центри зайнятості, відповідні районні / міські територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), Центральні управління або регіональний орган Служби безпеки України, відповідні підрозділи розвідувальних органів України на медичний огляд / медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах, лікування

ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII (далі — Закон № 2232)

Військовозобов’язані, яких призвали на військові збори, та ре...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search