Наказ про прийняття на роботу з відрядною оплатою праці

Коли знадобиться: Роботодавець має визначити місячні або годинні тарифні ставки для усіх робітничих професій незалежно від встановленої системи оплати праці (почасової або відрядної). Місячні або годинні тарифні ставки відображають у штатному розписі та в наказах про прийняття на роботу. За тарифними ставками оплачують:
- час простою не з вини працівника — з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (ч. 1 ст. 113 КЗпП);
- роботу в нічний час — у підвищеному розмірі, встановленому колективним договором, але щонайменше 20% тарифної ставки за кожну годину роботи (ст. 108 КЗпП).
У наказі про прийняття працівника з відрядною оплатою вказуйте розмір тарифної ставки (місячної, годинної) за штатним розписом, зазначайте про систему оплати праці, посилайтеся на локальний акт, де затверджені розцінки.

Детальніше про процедуру:

• Як відбити відрядну оплату праці в наказі про прийняття на роботу