Наказ про залучення до роботи у святковий день
Коли знадобиться: роботу в святкові чи неробочі дні (дні релігійних свят) компенсують відповідно до статті 107 КЗпП (ч. 4 ст. 73 КЗпП). Якщо робота в святковий (неробочий) день виконувалась працівником з місячним (посадовим) окладом за графіком роботи в межах місячної норми робочого часу, оплату проводять у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, а якщо понад місячну норму робочого часу — в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу.
За бажанням працівника, який працював у святковий чи неробочий день, йому, крім оплати у подвійному розмірі, може бути наданий інший день відпочинку (за умови, що робота в цей день виконувалася понад установлену місячну норму робочого часу; п. 16 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13).
Про те, що робота виконуватиметься понад встановлену місячну норму, фахівець кадрової служби може зазначити у відмітці на доповідній записці посадової о...
За бажанням працівника, який працював у святковий чи неробочий день, йому, крім оплати у подвійному розмірі, може бути наданий інший день відпочинку (за умови, що робота в цей день виконувалася понад установлену місячну норму робочого часу; п. 16 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24.12.1999 № 13).
Про те, що робота виконуватиметься понад встановлену місячну норму, фахівець кадрової служби може зазначити у відмітці на доповідній записці посадової о...
