Із 2026 року роботодавці мають дотримувати нових правил щодо нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Які застосовувати законодавчі вимоги до рівня зарплати? Чи можна врахувати у виконання нормативу працівника з неповним робочим часом? Чи врахують до нормативу особу з інвалідністю, яка працює за сумісництвом? Як контролювати зарплатну вимогу, якщо є лікарняні або відпускні? Розібратися допоможе добірка роз’яснень типових практичних ситуацій
