15 січня 2026 р. Уряд зареєстрував у ВРУ проєкт Трудового кодексу України за № 14386 (далі — ТК).
У висновку ГНЕУ експерти зазначили, що частина запропонованих у ТК норм не лише виходить за межі предмета регулювання ТК, а й створює, зокрема, ризики правової невизначеності щодо:
- регулювання трудових спорів. ГНЕУ звертає увагу на те, що у ТК намагаються закріпити процесуальні норми. Окремі норми ТК деталізують, як суд вирішуватиме індивідуальні трудові спори. На думку експертів ГНЕУ, визначати у ТК процесуальні аспекти розгляду індивідуальних трудових спорів судами недоцільно, оскільки це процесуальні питання, які регулює Цивільний процесуальний кодекс України. Стаття 240 ТК вже містить загальну норму, яка надає сторонам індивідуального трудового спору право звернутися до суду за захистом своїх прав. Тож її достатньо, щоб забезпечити реалізацію прав на судовий захист;
- трудової медіації. Частина 5 статті 255 ТК визначає трудову медіацію як обов’язкову стадію вирішення спору. Натомість с...