15 січня 2026 р. КМУ зареєстрував у ВРУ проєкт Трудового кодексу України за № 14386 (далі — ТК).
Порівняно з чинними нормами КЗпП, у ТК передбачили збільшення окремих штрафних санкцій і деталізували перелік порушень, за які можуть притягнути роботодавця до відповідальності. Розглянемо деякі з них у таблиці.
За що штрафуватимуть роботодавців
|
Порушення |
Розмір штрафу |
|
Допустять до роботи без укладення трудового договору, встановлять працівнику робочий час неповної тривалості або укладуть трудовий договір із нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи на умовах повної норми тривалості робочого часу та виплатять зарплату без нарахування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (ЄСВ) |
15 мзп — за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення; 30 мзп — у разі повторного протягом року порушення |
|
Використовуватимуть примусову працю |
15 мзп — за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушен... |