Реорганізація підприємства: злиття, приєднання, поділ, перетворення

08/2025
12 серпня 2025 року
|
1 хвилину Читати

Головне в статті: за яким алгоритмом проводити реорганізацію; як повідомити працівників; чи звільняти працівників; що робити з директором

user icon
Ольга Догадіна
керівник експертної групи Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, Київ

    Тема реорганізації стала особливо актуальною через зміни в законодавстві, які відбудуться 28 серпня 2025 року. З цієї дати вводиться у дію Закон України «Про особливості регулювання діяльності юридичних осіб окремих організаційно-правових форм у перехідний період та об’єднань юридичних осіб» від 09.01.2025 № 4196-IX. Його основні новації — втрата чинності Господарським кодексом (ГК) та обов’язок юросіб реорганізуватися шляхом перетворення. Детальніше ми це розглянули в статті «Скасування Господарського кодексу: перехідний період для приватних підприємств та дії кадрової служби».

    У цій статті зосередимося на самій процедурі реорганізації та особ­ливостях трудових відносин під час неї.

    Юридична особа припиняється в результаті реорганізації — злиття, приєднання, поділу, перетворення — або ліквідації. У разі реорганізації юридичних осіб майно, права та обов’язки переходять до правонаступників (ч. 1 ст. 104 ЦК).

    Юридичну особу реорганізують на підставі рішення:

    • учасників юридичної особи /...