Пункт 5 статті 36 КЗпП передбачає припинення трудового договору у зв’язку з «переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство або перехід на виборну посаду». Процедуру переведення на інше підприємство здійснюють через звільнення. Переведення — зручний спосіб реалізувати гарантії працівникам, особливо тим, яких можна звільняти тільки з обов’язковим працевлаштуванням. Наприклад, коли у вагітної закінчується строк трудового договору або коли повністю ліквідують підприємство, установу, організацію (далі — підприємство). Також у разі реорганізації підприємства на практиці нерідко працівників звільняють за переведенням на нове підприємство.
Як прийняти
Оформте документи
Працівник зазначає в заяві, а ви — в наказі про прийняття на роботу, що приймаєте працівника на роботу за переведенням, — незалежно від того, чи складаєте наказ за типовою формою чи у довільній формі. Таку умову трудового договору передбачає типова форма № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», що ...
