Працівника приймають на роботу за строковим договором за звичайною процедурою. Тому ми не розписуватимемо, які потрібні документи, як повідомляти податкову службу, ознайомлювати з умовами трудового договору та локальними актами тощо. Зробимо акцент на особливостях.
У яких випадках можна укласти строковий договір
Строковий трудовий договір — це договір на визначений період або на час виконання певної роботи. Його укладають:
- якщо трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням одного з факторів —
- характеру наступної роботи;
- умов її виконання;
- інтересів працівника;
- в інших випадках, що передбачають законодавчі акти (табл.).
Підстава — стаття 23 КЗпП.
Мінпраці в листі від 03.02.2003 № 06/2-4/13 роз’яснило, за яких обставин не можна встановити трудові відносини на невизначений строк.
Характер майбутньої роботи — роботу не виконують постійно, наприклад сезонні роботи.
Робота в овочівництві, садівництві, виноградарстві, буряківництві, хмеля...
