Одне з частих запитань, які отримує редакція журналу «Кадровик-01»: чи обов’язково складати положення про оплату праці?
Звернімося до нормативних актів. Стаття 97 КЗпП скеровує: форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюють підприємства, установи, організації самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір не укладали, роботодавець зобов’язаний погодити питання оплати праці з виборним органом первинної профспілкової організації / профспілковим представником, що представляє інтереси більшості працівників. Якщо такий орган відсутній — погоджують з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.
Аналогічна норма — в статті 15 Закону України «Про оплату пра...
