Що складніша робота, то вищої кваліфікації вона потребує. Що вищої кваліфікації потребує робота, то вище її оплачують. Це основний принцип побудови системи оплати праці.
Системами оплати праці є тарифна та інші системи оплати праці, які формують на оцінках складності виконуваних робіт та кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП).
Невід’ємні складові системи оплати праці:
- норми праці;
- розцінки (розмір оплати праці працівника за одиницю виконаної роботи);
- тарифні сітки;
- ставки;
- схеми посадових окладів;
- умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород, інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат.
Яку систему обрати
Розрізняють чотири системи оплати праці (табл. 1).
Таблиця 1
Системи оплати праці
|
Система оплати праці |
Особливості |
|
Тарифна |
Розробляють на основі: |
