Роботодавець має право припинити трудовий договір із працівником, який відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо не має інформації про причини такої відсутності (п. 8-3 ст. 36 КЗпП). Не поспішайте звільняти працівника, з яким відсутній зв’язок, щоб не припуститися помилок, які дорого коштуватимуть підприємству.
Опануйте базові правила
Припинення трудового договору з працівником, який відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності, — це не звільнення з ініціативи роботодавця. Тому не діють обмеження на звільнення, що встановлюють частина третя статті 184 і стаття 186-1 КЗпП щодо вагітних, одиноких жінок чи чоловіків із дитиною віком до 14 років тощо.
Для того щоб звільнити працівника, дотримайте одночасно дві умови:
1) працівник відсутній на роботі понад чотири місяці поспіль;
2) упродовж цих чотирьох місяців у роботодавця немає інформації про причини відсутності (не має значення, з поважної чи неповажної пр...
