Підприємству з невеликою чисельністю персоналу зазвичай потрібен «фахівець-оркестр», який візьме на себе як кадрове діловодство, так і управління персоналом. Функції ширші за передбачені кваліфікаційною характеристикою інспектора з кадрів, але завузькі, аби вводити посаду менеджера з персоналу.
Прийнятний варіант — професійна назва роботи «організатор з персоналу» з кодом 3423 за Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП).
Назва належить до розділу 3 «Фахівці» КП. Назва роботи є наскрізною, тому може використовуватися в усіх сферах економічної діяльності, її вміщено до професійного угруповання 3423 «Агенти із зайнятості й трудових конфліктів» КП.
Проєкт кваліфікаційної характеристики не затверджений. За проєктом організатор з персоналу має виконувати такі завдання та обов’язки:
- брати участь у визначенні потреб підприємства в персоналі, контролі за раціональним використанням персоналу, анал...
