Причини відсутності на роботі як підстава для звільнення
СИТУАЦІЯ. Які причини прогулу вважати поважними
Законодавство не містить систематизованого або узагальнюючого переліку причин, які можна вважати поважними.
Не можна розцінювати як прогул без поважної причини відсутність працівника у зв’язку з виконанням ним державних або громадських обов’язків (відповідно до ст. 119 КЗпП на час виконання державних або громадських обов’язків, якщо за законодавством України ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку).
Невихід працівника на роботу в зв’язку з незаконним переведенням також не можна вважати прогулом без поважної причини. Не може бути звільнений за прогул працівник, який відмовився від переведення на більш легку роботу, якої він потребував за станом здоров’я, відповідно до медичного висновку (п. 24 постанови Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992...
