Надати матеріальну допомогу всім працівникам, які проходять військову службу, зможете, якщо її виплату передбачають колективний договір або положення про оплату праці.
Роботодавець у межах своїх повноважень і власним коштом може встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові та соціально-побутові пільги для працівників (ч. 1 ст. 9-1 КЗпП).
Колективний договір може передбачати додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії, соціально-побутові пільги (ч. 2 ст. 13 КЗпП).
Якщо на підприємстві немає колдоговору, у розділі Положення про оплату праці, який регламентує структуру зарплати та порядок оплати праці працівників, визначте, що фонд оплати праці складається з основної зарплати, додаткової зарплати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат. Установіть окремим підпунктом виплату матеріальної допомоги в розмірі посадового окладу працівникам, призваним на військову службу у разі, якщо її встановив своїм наказом керівник підприємства.
Інші заохочувальні...
