Звільнення з роботи, виключення зі списків чи припинення трудового договору — яке саме формулювання застосовувати при підготовці кадрових документів у разі смерті працівника? Такі запитання досить часто виникають у кадровиків, яким довелося документувати цю непросту ситуацію.
Розберіться в термінології
Формулювання пунктів наказу з кадрових питань мають бути чіткими, конкретними, відповідати нормам КЗпП або іншим правовим актам (абз. 2 п. 7 гл. 9 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5).
Трудове законодавство оперує термінами «звільнення» або «припинення трудового договору». Вони не тотожні. Термін «припинення трудового договору» характеризує стан трудового договору між працівником і власником, а «звільнення з роботи» — стан працівника. Трудовий договір укладають, змінюють, припиняють. Працівника пр...
