ПРОБЛЕМА
Як краще для працівника і роботодавця звільнити матір, яка має двох дітей, одній з яких 2 роки і вона є інвалідом?
РІШЕННЯ
При звільненні з роботи жінки, яка має дітей, необхідно обирати підставу для звільнення з урахуванням обмежень, запроваджених статтею 184 Кодексу законів про працю України (КЗпП), а саме: звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (шести років — частина шоста статті 179 КЗпП ), одиноких матерів за наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (далі — роботодавець) не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням.
Увага
якщо жінка не має статусу одинокої матері, наявність дитини-інваліда не позбавляє роботодавця можливості звільнити працівницю зі своєї ініціативи¤
Якщо ініціатором звільнення є працівниця, звільнення доречно проводити за угодою сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП ) ...
