Попри ситуацію в країні роботодавці продовжують вкладати кошти в навчання працівників, адже інвестиції у персонал — це інвестиції в розвиток бізнесу. Більшість роботодавців хочуть отримати гарантії того, що працівник не звільниться, щойно отримає нові цінні знання. Законодавство передбачило, як закріпити такі гарантії, — у спеціальному договорі між роботодавцем та працівником.
Із консультації дізнаєтеся:
- що врахувати в договорі між роботодавцем та працівником;
- про ситуації, зафіксовані у судових рішеннях.
Правові аспекти
Роботодавець організує індивідуальне, бригадне, курсове та інше виробниче навчання коштом підприємства, організації, установи для професійної підготовки та підвищення кваліфікації працівників, особливо молоді (ст. 201 КЗпП).
Роботодавці враховують потреби власної господарської або іншої діяльності відповідно до вимог законодавства, коли організують професійне навчання працівників. Роботодавець здійснює професійне навчання працівників безпосередньо на підприємстві та ...
