Якщо дізналися, що особі встановили інвалідність, у письмовій формі запропонуйте їй надати документи, що підтверджують інвалідність, та поінформуйте щодо належних пільг та гарантій.
Роботодавці зацікавлені в працевлаштуванні осіб з інвалідністю, оскільки за невиконання встановленого нормативу робочих місць передбачені значні санкції у грошовій формі.
Непоодинокі випадки, коли особи не повідомляють роботодавців про вади здоров’я та встановлену інвалідність. Уважають, що це перешкоджатиме працевлаштуванню. Чи має право роботодавець вимагати від працівника документи про наявність інвалідності? Проаналізуємо норми законодавства.
Коли громадянин укладає трудовий договір, він зобов’язаний надати:
- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
- трудову книжку (за наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування;
- у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціал...
