Так, КЗпП не має обмежень щодо віку роботодавця. Однак, у цій ситуації маємо керуватись нормами Цивільного кодексу України (ЦК).
Повну цивільну дієздатність має фізична особа, яка досягла 18 років — повноліття (ч. 1 ст. 34 ЦК).
Фізична особа у віці 14—18 років (неповнолітня особа) має право:
- самостійно розпоряджатися своїм заробітком, стипендією або іншими доходами;
- самостійно здійснювати права на результати інтелектуальної, творчої діяльності, що охороняються законом;
- бути учасником / засновником юросіб, якщо це не заборонено законом або установчими документами юрособи;
- самостійно укладати договір банківського вкладу / рахунку та розпоряджатися вкладом, внесеним нею на своє ім’я / грошовими коштами на рахунку;
- самостійно укладати договір про отримання електронних довірчих послуг.
Підстава — частина 1 статті 32 ЦК.
Інші правочини неповнолітня особа вчиняє за згодою батьків / усиновлювачів або піклувальників (ч. 2 ст. 32 ЦК). Тож неповнолітній ФОП може приймати на роботу працівників т...
