Ні, не вносіть до трудових книжок працівників записи про призупинення дії трудових договорів.
Під час воєнного стану не застосовують норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (ч. 3 ст. 1 Закону № 2136).
Закон № 2136 не регулює питання ведення трудових книжок працівників, тому керуйтеся нормами статті 48 КЗпП.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний внести до трудової книжки, яку зберігає працівник, записи:
- про прийняття на роботу;
- переведення;
- звільнення;
- заохочення та нагороди за успіхи в роботі .
Підстава — частина 3 статті 48 КЗпП.
Як вносити записи до трудових книжок, які зберігає роботодавець, визначає Інструкція про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджена наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 (далі — Інструкція № 58).
Під час призупинення дії трудового договору трудові відносини не припиняються. Оскільки ані З...
