Спочатку розберімося з деякими поняттями, що їх використовують у кадровій практиці.
Штатним розписом підприємства, установи, організації (далі — підприємство) визначають перелік посад із зазначенням їх кількості та розмірів посадових окладів, доплат і надбавок.
Поняття «0,25 (0,5; 0,75) окладу (тарифної ставки)» — це величина, яка характеризує розмір фонду заробітної плати для певної посади і жодним чином не відбиває графік і режим роботи працівника, який обіймає посаду. КЗпП не містить положень, які б регламентували роботу працівника, наприклад, на 0,25 ставки. Натомість статтею 56 КЗпП визначено таке поняття як неповний робочий час (день, тиждень). Робота з неповним робочим часом передбачає тривалість робочого часу, меншу від норми тривалості (40 годин на тиждень) (ст. 50 КЗпП).
Якщо штатним розписом для посади передбачено 0,25 штатної одиниці, це означає, що фонд заробітної плати на місяць для посади становить 25% від посадового окладу (тарифної ставки). Отже, працівн...
