Скорочену тривалість робочого часу встановлюємо на вимогу законодавства. За скороченої тривалості працівник отримує таку саму зарплату, як і при роботі повний день.
Неповний робочий час встановлюємо за угодою сторін або в порядку зміни істотних умов праці, а оплачуємо пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 2 ст. 56 КЗпП). Далі — докладніше.
Поняття «скорочена тривалість робочого часу» та «неповний робочий час» нерідко плутають, що призводить до конфліктних ситуацій між роботодавцями, профспілками, працівниками. МСЕК також часто вказують в ІПР скорочену тривалість як рекомендацію для працівника з інвалідністю, хоча насправді мають на увазі саме неповний робочий час.
Неповний робочий час відрізняється від скороченого за такими ознаками:
- за повністю відпрацьований скорочений робочий час працівнику виплачують повну тарифну ставку (повний посадовий оклад), а за умови неповного робочого часу — пропорційно частину тарифної ставки (посадового окладу) або зарплату залеж...
