Розглянемо відповідь на прикладі працівника, якого прийняли термістом на підприємство, що виробляє машини й устаткування для добувної промисловості.
Пільги за роботу в шкідливих умовах праці, зокрема скорочену тривалість робочого часу, встановлюють за результатами атестації робочих місць. Без атестації робочого місця надавати будь-які пільги неправомірно, навіть якщо виконувані роботи є у відповідному переліку, за яким визначають право на пільгу.
Право на пільги й компенсації, зокрема на скорочену тривалість робочого тижня, мають працівники, зайняті на роботах зі шкідливими та важкими умовами праці (ст. 7 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-ХІІ).
Визначаючи право конкретного працівника на пільгу, керуємося Переліком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затвердженим постановою КМУ від 21.02.2001 № 163 (далі — Перелік). Термісти в Переліку є. Утім, лише термісти, зайняті на свинц...
