Працівнику призначено покарання у вигляді громадських робіт: як увільняти від роботи

ПРОБЛЕМА

Працівник надав в організацію довідку, що його засуджено до громадських робіт строком на 30 годин, які він має відбувати не за місцем роботи (з понеділка по п’ятницю з 8:00 до 11:00). Як увільнити від роботи працівника на цей час та табелювати час його відсутності?

РІШЕННЯ

На час відбування покарання працівнику можна надати відпустку (щорічну основну чи (додаткову) або без збереження заробітної плати за згодою сторін) або встановити за заявою працівника режим неповного робочого часу.

Чому так?

До осіб, визнаних винними у вчиненні злочину, судом можуть бути застосовані такі види покарань:

• громадські роботи;
• виправні роботи (ст. 51 Кримінального кодексу України ; далі — КК).

Порядок і умови виконання та відбування кримінальних покарань регламентовано Кримінально-виконавчим кодексом України (далі — КВК) (ч. 1 ст. 1 КВК ).

Проведемо порівняльний аналіз виправних і громадських робіт, як видів покарання.