Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю — нові можливості вплинути на санкції

Окремі категорії
19 лютого 2025 року
|
1 хвилину Читати

Перевірте за алгоритмом і прикладом, чи виконали  норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Зробіть це неодмінно, адже тепер роботодавці мають змогу до 31 березня змінити показники в Державному реєстрі та отримати уточнений розрахунок санкцій. Скористайтеся двома калькуляторами, щоб перевірити обчислення. Візьміть до уваги судові рішення з різними позиціями щодо санкцій

user icon
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри Цифрового видавництва Експертус, експерт з трудового права, Київ

Роботодавці, у яких вісім чи більше працівників, самостійно розраховують, чи виконали норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю (далі — норматив), але не звітують про це вже третій рік поспіль. Натомість тепер до 31 березня маємо змогу змінити показники за попередній рік, що впливають на розрахунок, у Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування (далі — Державний реєстр).

Розглянемо детально, як порахувати всі необхідні показники, адже вже в березні матимете нагоду пересвідчитися, чи збігаються ваші розрахунки з розрахунком Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю (далі — Фонд).

Який розмір нормативу

Виконувати норматив щороку зобов’язані всі роботодавці:

  • юрособи — підприємства, установи, організації, зокрема підприємства, організації громадських об’єднань осіб з інвалідністю;
  • фізособи, які використовують найману працю.

Розмір нормативу залежить від середньооблікової кількості працівників у роботодавця за рік (табл. 1).

Таблиця 1

Норматив ро...

add to bookmark this document
print document
download document
Open Chapter
Open All Versions
Download materials
Page search