На кожного працівника, який підлягає атестації, безпосередній керівник складає характеристику, яку подають атестаційній комісії. Строк подання — після ознайомлення з характеристикою працівника, але не пізніше ніж за тиждень до атестації (п. 8 ст. 11 Закону України «Про професійний розвиток працівників» від 12.01.2012 № 4312-VI; далі — Закон № 4312).
Не допустимо оцінювати професійний рівень та кваліфікацію працівника за ознаками, що безпосередньо не пов’язані з виконуваною роботою (п. 9 ст. 11 Закону № 4312). Тож характеристика для атестації має містити відомості:
- про освіту/кваліфікацію;
- стаж роботи за спеціальністю/професією;
- стаж роботи на посаді на підприємстві;
- показники, що характеризують якість виконання посадових обов’язків/виробничих завдань, — продуктивність праці, виконавська дисципліна тощо;
- заохочення за виробничі здобутки;
- дисциплінарні стягнення за невиконання/неякісне, несвоєчасне виконання обов’язків;
- виконання обов’язків, покладених на працівника трудовим договором; ...
