Позначте відсторонення працівника від роботи в табелі буквенним кодом «І» або цифровим «30» — інші причини неявок.
Відсторонити працівників від роботи можливо у разі:
- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;
- відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;
- в інших випадках, передбачених законодавством.
Підстава — частина перша статті 46 КЗпП.
Типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу», затверджена наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489 (далі — табель П-5), не містить спеціального коду, щоб фіксувати відсторонення працівника від роботи. На практиці відсторонення позначають кодом «І» («30»).
Якщо є необхідність відокремити працівників, відсторонених зі збереженням зарплати, від працівників, відсутніх з інших причин, уведіть до табеля П-5 додатковий код, наприклад «ВО». Закріпіть це у локальних актах: доповніть наказ про затвердження з...
