2 травня 2025 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці» від 15.04.2025 № 4353-ІХ, який замінив обов’язок роботодавців подавати до центру зайнятості інформацію про попит на робочу силу (вакансії) на право швидко підібрати працівників за їх участі.
Інформування центру зайнятості про вакансії підприємства — доцільний і стратегічно вигідний крок для роботодавця, що сприяє ефективному пошуку кваліфікованих працівників. Зокрема, якщо створили робочі місця для осіб з інвалідністю і потрібно вжити всіх необхідних заходів, щоб виконати норматив.
Роботодавці мають право подавати Державній службй зайнятості інформацію про попит на робочу силу — вакансії (п. 11 ч. 4 ст. 50 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон про зайнятість). Мінекономіки затвердило форму звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (в...
