Вивільнення працівників — це звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП — скорочення, реорганізація, ліквідація тощо. Як правило, коли йдеться про припинення трудових правовідносин, законодавство вживає терміни «припинення трудового договору», «розі...

Дізнаєтеся, як під час ліквідації підприємства звільнити працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин, приміром виїхали за кордон. Як визначати дату звільнення, якщо ліквідація триває рік та більше

Ні. Таку форму повідомлення законодавство не встановлює. Роботодавець за два місяці до вивільнення зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема...

Уточнять положення КЗпП

Чи є звільнення масовим, визначайте за критеріями зі статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067). Роботодавці зобов’язані подавати територіальному центру зайнятості інформацію про заплановане масове в...

Урахуйте всіх працівників, які підлягають вивільненню, на дату їх попередження про заплановане вивільнення. Так визначите, чи потрібно звітувати. Форма звіту 4-ПН та Порядок її подання затверджені наказом Мінекономіки від 18.03.2021 № 563. Щоб дізнатися,...

Консультація допоможе порахувати показники, скласти i подати звіт.

Оптимально — дочекатися, коли працівник одужає чи вийде з відпустки. Дії роботодавця залежать від того, як у трудовому договорі визначили ознайомлювати працівника з документами: Під підпис Якщо не можете чекати, надішліть попередження рекомендованим лист...

Так. Коли встановлюють суміщення, з працівником не укладають окремий трудовий договір. За додаткову роботу він отримує доплату, а не зарплату. Посада залишається вакантною. КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушувати принцип р...

Так, якщо це працівники, що мають іншу спеціальність та кваліфікацію. Суд під час розгляду спору про поновлення працівника на роботі, зобов’язаний перевірити, чи є підстави для звільнення: чи мало місце скорочення штатуі або чисельностіі працівників. Але...

ПРОБЛЕМА Працівник вимагає скорочення тривалості перерви, аргументуючи тим, що йому потрібно забирати дитину з дитячого садка. Чи правомірні його вимоги? Чи можна взагалі скорочувати тривалість перерви? РІШЕННЯ Зменшити тривалість перерви можна, але при ц...

Скоротити працівника ви не зможете. Розгляньте альтернативні варіанти. Скорочення — це звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо звільните мобілізованого працівника, порушите норми статті 119 КЗпП щодо збереження місця роботи та посади. Той факт, що праці...

Так. КЗпП не забороняє роботодавцям звільняти працівників передпенсійного віку у зв’язку зі скороченням. Однак за рівних умов продуктивності праці та кваліфікації працівники, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні я...

Роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику, який вивільнюється, всі наявні вакансії та роботи, які може виконувати працівник — посади, які відповідають кваліфікації працівника. Реалізація зазначеного обов’язку повинна відбуватися з урахуванням при...

Під час воєнного стану звільнити працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності дозволяє спеціальна норма — частина 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-...

Ні, адже не зможете дотримати процедури скорочення, зокрема, персонально повідомити працівника про майбутнє вивільнення i мати підтвердження, що працівник ознайомився із повідомленням. Але зможете звільнити, якщо після 19.07.2022 протягом чотирьох мі...

Доцільно пропонувати. Законодавство не конкретизує, а позиція судів різниться. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва i праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найман...

У перший робочий день. Роботодавець немає права звільняти з власної ініціативи працівників під час тимчасової непрацездатності чи відпустки. Виняток — якщо ліквідують підприємствоі (ч. 3 ст. 40 КЗпП). У період дії воєнного стану правомірно звільнити праці...

Ні. Посада, на якій працює сумісник, невакантна. Одночасно з попередженням про звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва i праці роботодавець пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві (ч. 3 ст. 49-2 КЗпП). КЗпП регулює...

Надайте працівнику навчальну відпустку повної тривалості i звільніть у перший робочий день після відпустки. Працівникам, які навчаються заочно та на вечірньому відділенні, на період підготовки та захисту дипломного проєкту в унів...