Вивільнення працівників — один зі спеціальних термінів, яким оперує Кодекс законів про працю (КЗпП). За своєю суттю це будь-яке звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП — скорочення, реорганізація, ліквідація тощо. За загальним правилом, коли йдеться про пр...

ПРОБЛЕМА Невдовзі відбуватиметься ліквідація організації. Якими мають бути дії кадрової служби? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визнача...

Чи є звільнення масовим, визначайте за критеріями зі статті 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067). Роботодавці зобов’язані подавати територіальному центру зайнятості інформацію про заплановане масове в...

Урахуйте всіх працівників, які підлягають вивільненню, на дату їх попередження про заплановане вивільнення. Так визначите, чи потрібно звітувати. Форма звіту 4-ПН та Порядок її подання затверджені наказом Мінекономіки від 18.03.2021 № 563. Щоб дізнатися,...

Консультація допоможе порахувати показники, скласти i подати звіт.

Скоротити працівника ви не зможете. Розгляньте альтернативні варіанти. Скорочення — це звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо звільните мобілізованого працівника, порушите норми статті 119 КЗпП щодо збереження місця роботи та посади. Той факт, що праці...

ПРОБЛЕМА Працівник вимагає скорочення тривалості перерви, аргументуючи тим, що йому потрібно забирати дитину з дитячого садка. Чи правомірні його вимоги? Чи можна взагалі скорочувати тривалість перерви? РІШЕННЯ Зменшити тривалість перерви можна, але при ц...

Так. Роботодавець не має права з власної ініціативи скоротити строк попередження i звільнити працівника за скороченням раніше, ніж сплине два місяці від дати попередження. Але це можна зробити, якщо просить працівник i роботодавець не...

Оптимально — вручити повідомлення працівнику особисто. Якщо це неможливо, відправте рекомендованим листом з описом вкладення та відміткою «Вручити особисто». Попереджайте працівника про наступне вивільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП щонайпізніше за два...

Працівники з вищою кваліфікацією i продуктивністю праці мають перевагу залишитися на роботі при скороченні перед усіма працівниками, які обіймають таку саму посаду або виконують таку саму роботу на підприємстві. Адже за ч.1 ст. 42 КЗпП при скороченні...

Під час воєнного стану звільнити працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності дозволяє спеціальна норма — частина 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-...

Ні, адже не зможете дотримати процедури скорочення, зокрема, персонально повідомити працівника про майбутнє вивільнення i мати підтвердження, що працівник ознайомився із повідомленням. Але зможете звільнити, якщо після 19.07.2022 протягом чотирьох мі...

Так. Законодавство не забороняє пропонувати вакантні посади чи іншу роботу, що з’явилися на підприємстві в період простою працівника. Роботодавець зобов’язаний одночасно з попередженням про вивільнення запропонувати працівнику іншу роботу на підприєм...

Норми щодо строків скорочення та виплати вихідної допомоги під час воєнного стану не змінились. Особливості проходження державної служби, служби в органах місцевого самоврядування, трудових відносин працівників усіх підприємств, установ, організацій в Укр...

Ні. Посилання на інтернет-ресурс з вакансіями підприємства та пропозиція обрати посаду за спеціальністю, кваліфікацією i досвідом не встановлює факт, що роботодавець виконав свій обов’язок запропонувати іншу роботу. Приклад Із судової практики У сп...

Якщо посада працівника, якого потрібно поновити на роботі за рішенням суду, виведена зі штатного розпису, роботодавець має: видати наказ про внесення змін до штатного розпису, тобто ввести посаду, яку працівник обіймав до звільнення (оскільки штатний роз...

Законодавство прямо не визначає, чи скорочувати тривалість роботи напередодні свята при неповному робочому часі в мирний час. У мирний час напередодні святкових i неробочих днів тривалість роботи працівників, крім працівників, для яких законодавство встан...

УВАГА! Матеріал у стані актуалізації Звільнення за скороченням часто оскаржують у суді. Роботодавці програють справи через помилки в документах, порушення строків, звільнення без огляду на переважне право працівника залишитися на роботі. Консультація допо...

Подавати, якщо кількість скорочуваних підпадає під критерії масового вивільнення. Зміст поняття «масове вивільнення» визначає стаття 48 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон про зайнятість). Форма звіту 4-ПН та П...

Так, можна. Законодавство забороняє звільняти з мотивів інвалідності (ч. 3 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII), однак не обмежує роботодавця, якщо причина звільнення особи з інв...