Правовий статус внутрішньо переміщених осіб та їх право на зайнятість визначив ще Закон України «Про забезпечення прав i свобод внутрішньо переміщених осіб» від 20.10.2014 № 1706-VII (далі — Закон № 1706). Згідно із Законом № 1706 внутрішньо переміщеною о...

Частина п’ята статті 53 Закону України «Про зайнятість населення» передбачає відповідальність за оформлення трудових відносин з іноземцем, особою без громадянства або особою, щодо якої прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання про н...

ВПО отримає статус безробітного

Ні, якщо йдеться про посаду, на яку поширюється дія Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування» від 07.06.2001 № 2493-III (далі — Закон № 2493). На посадових осіб місцевого самоврядування поширюється дія Закону України «Про запобігання...

Ні, тривалість відпустки сумарно не може перевищувати 90 к. д. протягом дії воєнного стану. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, обов...

Використовуйте у табелі код «ДБ» або 14, або уведіть додатковий код, щоб позначити цей вид відпустки. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо п...

Із 19.07.2022 з’явився новий вид відпустки без збереження зарплати. У період дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи (ВПО), обов’язков...

Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні затверджений постановою КМУ від 20.03.2022 № 331 (далі — Порядок № 331, компен...

Ні. Підприємства беруть на персональний військовий облік громадян, які прибули з тимчасово окупованих територій України, після того, як їх візьмуть на облік внутрішньо переміщених осібі (далі — ВПО) та на військовий облік у районних/міських територіальних...

На внутрішніх сумісників можна вести окремий табель обліку використання робочого часу (далі — табель), або відображати прізвище працівника в одному табелі двічі. Оскільки працівник виконує роботу за основною посадою i за сумісництвом за різними трудовими...

Радимо скористатися послугами кваліфікованих надавачів електронних довірчих послуг. Внутрішній сертифікат використовуйте для кадрових документів, якщо він відповідає вимогам до кваліфікованого сертифіката відкритого ключа. Правові основи електронної ідент...

Працівника, який має на одному підприємстві дві, півтори ставки, та працює за внутрішнім сумісництвом або має менше однієї ставки, до облікової кількості штатних працівників враховують як одну особу (п. 2.6. Інструкції зі статистики кількості працівників,...

Виплачуйте при звільненні компенсацію за невикористані відпустки (відраховуйте із зарплати кошти за невідпрацьовану щорічну відпустку) за кожним місцем роботи окремо. При звільненні внутрішнього сумісника роботодавець зобов’язаний виплатити йому ком...

Директор є найманим працівником, тож може працювати як внутрішній сумісник, якщо обмеження на сумісництво немає в колдоговорі, трудовому договорі (контракті) чи в законодавчих актах. Кожен працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної пра...

Розглянемо на прикладі. Медсестра працює на ставку i хоче в тому самому закладі охорони здоров’я працювати на 0,5 ставки за сумісництвом. Прийняття за внутрішнім сумісництвом оформлюйте наказом (ч. 4 ст. 24 КЗпП). Законодавство про працю не містить...

Законодавство не забороняє сумісництво за такою самою посадою, професією, спеціальністю, що й основна робота. Розглянемо на прикладі. Штатний розпис передбачає дві посади інспектора з кадрів, одна з яких вакантна. Роботодавець може прийняти на вакантну по...

Внутрішньому суміснику доречно присвоювати два табельні номери: за основною посадою i за сумісництвом. Як присвоювати табельні номері підприємство вирішує самостійно i унормовує у положенні про табельний облік. На великих підприємствах табельні номери вик...

Так, обов’язково. Стаття 29 КЗпП зобов’язує роботодавця поінформувати нового працівника про умови трудового договору до того, як той почне працювати. До того ж умови трудового договору за внутрішнім сумісництвом можуть суттєво відрізнятися від...

Так, адже особи перебувають у трудових відносинах із підприємством та укладають трудовий договір про роботу за сумісництвом. У графі 5 «Категорія особи» повідомлення про прийняття на роботу, затвердженого постановою КМУ від 17.06.2015 № 413, в рядку навпр...

Оформите прийняття на роботу й забезпечите належні умови праці. Опануєте правила звільнення осіб з інвалідністю. Ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, якщо інвалідність встановили під час роботи