Аналіз п’яти судових рішень допоможе не допустити проявів дискримінації, а також продемонструє, в яких ситуаціях суди стають на бік роботодавця

З’ясуйте, які вимоги в оголошенні штрафонебезпечні, як пропонувати роботу особам певної статі, складати оголошення без дискримінаційних обмежень, коректно пропонувати роботу особам, які потребують додаткового сприяння у працевлаштуванні, та як уникати дискримінації під час співбесіди

Запрошуємо попрактикуватися!

Інвалід чи людина з інвалідністю? Негр чи афроамериканець? Обслуговуючий чи технічний персонал? Підкажемо, які з цих формулювань можуть образити людину, а які — будуть ввічливими

Роботодавець самостійно вирішує це питання з огляду на заборону дискримінації у сфері оплати праці. Форми й системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премі...

Ні, не можна. Законодавство визначає: 1. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю (ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнята i проголошена резолюцією 217A (III) Генеральної Асамблеї ООН від 10.12.1948)...

Так. Працівники — учасники всеукраїнських i міжнародних спортивних змагань мають право на відпустку для підготовки та участі в змаганнях (ст. 16-1 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки, відпустка для участі...

Ні, це штрафонебезпечно. Інспектор праці кваліфікує це як порушення законодавства про працю. Кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю (ч. 2 ст. 23 Загальної декларації прав людини, прийнятої i проголошеної рез...

Не радимо. Таке рішення щонайменше має ознаки дискримінації в оплаті праці залежно від роду та характеру занять працівників. Роботодавець у межах своїх повноважень i власним коштом може встановлювати додаткові порівняно із законодавством тр...

Можна, але рекомендуємо застосовувати інші, більш безпечні інструменти. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників i штатний розпис (ч. 3 ст. 64 Господарського кодексу України). Кожна людина без будь-...

Так, якщо підприємство не отримує фінансування з держбюджету. Гарантії та компенсації працівникам у разі службових відряджень встановлені КЗпП та іншими актами законодавства, та є мінімальними державними в оплаті праці (ч. 1 ст. 12 Закону України «Про опл...

Під забороною — дискримінаційні формулювання, прихована інформація та маніпуляції зарплатами

У колдоговорі чи положенні про оплату праці можете встановити додаткові пільги, не передбачені законодавством, зокрема, невихід на роботу працівника, якій зазнав мобінгу, упродовж певного часу зі збереженням середнього заробітку. Такий працівник має право...

Так. Коли встановлюють суміщення, з працівником не укладають окремий трудовий договір. За додаткову роботу він отримує доплату, а не зарплату. Посада залишається вакантною. КЗпП забороняє будь-яку дискримінацію у сфері праці, зокрема порушувати принцип р...

Уведіть новий розділ у колективний договір. Рівність жінок i чоловіків у всіх сферах життя закріплена: у статті 24 Конституції України; Законі України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок i чоловіків» від 08.09.2005 № 2866-IV (далі — Закон...

Так, можна. Працівника, який працює у фізичної особи — підприємця (ФОП), можна звільнити за переведенням як на інше підприємство, так до іншого ФОП. Підставою припинити трудовий договір у цьому випадку є переведення працівника, за його згодою, на інше під...

Експерт пояснює, що таке мізогінія, чим вона шкідлива, як i чому проявляється з боку чоловіків, інших жінок, за якими ознаками розпізнати, а також описує глибоко закорінені в нас стереотипи про жінок. Дізнаєтеся, чому не можна ігнорувати чи підтримувати прояви мізогінії щодо себе чи в колективі та які методи допоможуть позбутися її

Більшість оголошень про вакансію починаються приблизно так: «Вимоги до кандидатів: чоловік від 18 до 40 років (жінка 25-35 років)». Тільки за це вже можна притягнути до відповідальності. Неприпустиме в оголошенні Які вимоги не можна писати в оголошенні пр...

ПРОБЛЕМА Штатним розписом організації передбачено 4 штатних одиниці за посадою «водій автотранспортних засобів», але з них: 2 одиниці — водії, що керують вантажним автомобілем, а інші 2 — водії вантажних автомобілів з тягачем. Відповідно до класу автотран...

Так, якщо індивідуальна програма реабілітації не містить протипоказань щодо таких робіт. Письмовий договір про повну матеріальну відповідальність можна укласти з працівником, який досяг 18-річного віку та: 1) обіймає посаду або виконує роботу, безпосередн...