Запровадьте дистанційну роботу на підприємстві в умовах війни

За настановами зможете прийняти на дистанційну роботу; запровадити дистанційну роботу; налагодити обмін документами та контроль за працівником; покласти матеріальну відповідальність; оформити табель, відрядження, звільнення. Бонус — зразки всіх заяв та наказів та дві корисні таблиці

Скористайтеся алгоритмом, щоб дистанційно оформити трудові відносини з працівником за допомогою копій цифрових документів та електронної комунікації

При дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються ПВТР, якщо інше не визначає трудовий договір. Водночас загальна тривалість робочого часу дистанційних працівників не може перевищувати норм, передбачених с...

Так, роботодавець може видати такий наказ. За погодженням між працівником i роботодавцем працівник може поєднати дистанційну роботуі з роботою на робочому місці у приміщенні чи на території роботодавця. Особливості такого поєднання встановлюють трудовим д...

Більшість підприємств працюють в особливому режимі. Щоб запобігти поширенню інфекційного захворювання, багатьох працівників перевели на віддалену роботу. Консультація допоможе налагодити роботу з дому. Налаштування доступу до ПК Дистанційна робота —...

Ні, не потрібно. Які документи долучити до особової справи працівника та як її формувати визначає пункт 12 глави 2 розділу IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підпр...

Дійте залежно від умов трудового договору/контракту або статуту підприємства: директор може змінити форму організації своєї праці одноосібно як директор або на підставі свого рішення як учасника товариства, чи на підставі рішення учасників, якщо їх декіль...

Налагодьте комунікацію з колективом, що працює дистанційно. Станьте ефективним лідером

Роботодавець може направити дистанційного працівника у відрядження. Скасовувати дистанційну роботу на час відрядження не потрібно. Дистанційний працівник може виконувати трудову функцію у будь-якому зручному для нього місці — вдома, в кафе, зокрема в іншо...

Вебінар, як завжди, безкоштовний. Початок трансляції 29 серпня об 11:00

На дистанційного працівника поширюють Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), якщо інше не передбачає трудовий договір. КЗпП містить суперечливі норми з цього питання. 1. При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець ознай...

Так, включіть. Кількість посад у штатному розписі визначайте з урахуванням кількості працівників за кожною посадою, необхідною, щоб підприємство нормально функціонувало. Немає значення, як працівники виконуватимуть роботу: за основним місцем роботиі чи за...

Законодавство не забороняє такий формат практики, проте враховуйте деякі зауваги. Мета практики — студент має опанувати сучасні методи, форми організації та знаряддя праці в галузі майбутньої професії. У студента повинні сформуватися, на базі одержаних у...

Направте засвідчений вашим КЕП графік відпусток у .pdf працівнику електронною поштою. Працівник засвідчує ознайомлення власним КЕП i повертає .pdf з КЕП електронною поштою. У письмовому трудовому договорі чи заяві про прийняття на роботу працівник може за...

Так, якщо має технічні можливості, а характер роботи дозволяє виконувати її дистанційно. Урахуйте обмеження, які діють для держслужбовців та працівників держорганів, працівників суб’єктів господарювання державного сектора економіки. Визначення Дистан...

Роботодавець має забезпечити працівників робочими ноутбуками або виплачувати їм компенсацію за використання власних. Порядок i строки забезпечення дистанційних працівників необхідними для роботи обладнанням, програмно-технічними засобами, засобами захисту...

В умовах дії карантину, воєнного стану та дистанційної роботи направте графік відпусток для погодження у .pdf електронною поштою голові первинної профспілкової організації (за її відсутності — іншому представницькому органу трудового колективу). Погоджува...

Зважайте на дві обставини: чи дозволяє законодавство працювати дистанційно; чи може працівник виконувати дистанційно трудову функцію. Заборона працювати дистанційно поширюється на працівників:  державних органів (постанова КМУ «Деякі питання орган...

Законодавство не зобов’язує роботодавця вживати додаткових заходів. Дистанційно звіряються з обліковими даними документів територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК), що розташовані на території інших адміністративно-територ...