Як призначати та виплачувати допомогу на поховання

Скористайтеся алгоритмом i зразками, якщо працівник звернувся по допомогу на поховання члена сім’ї або родичі працівника прийшли з сумною звісткою

Чи мають право члени сім’ї сумісника на допомогу на поховання

Ні. За страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності надають три види страхових виплат: допомога з тимчасової непрацездатності, зокрема для догляду за хворою дитиною, за дитиною віком до 14 років або дитиною з інвалідністю віком до 18 р...

Чи готує роботодавець документи, щоб оформити допомогу на поховання мобілізованого працівника

Ні, роботодавець не розглядає документів про призначення допомоги на поховання. Оскільки на дату смерті працівник мав статус військовослужбовця, члени сім’ї подають заяву до органів, уповноважених на виплату одноразової грошової допомоги. На військовослуж...

Як надавати допомогу на оздоровлення

Дізнайтеся, як оформити допомогу на оздоровлення до щорічної основної відпустки держслужбовцям, працівникам ОМС, бюджетної сфери й приватних підприємств

Домедична допомога — уникаємо поширених помилок

Уявіть, що опинилися в екстреній ситуації, i від ваших дій залежить життя людини. Кожен рух має вирішальне значення, але не всі поради, які чуємо або читаємо, насправді ефективні. Неправильна домедична допомога лише погіршить стан потерпілого. Наведемо поширені помилки та підкажемо, як діяти правильно

Чи повинен працівник, якого суд поновив на роботі, повертати допомогу по безробіттю та вихідну допомогу

Орган, який розглядає трудовий спір (далі — суд), одночасно ухвалює рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника i про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання оплачуваної ни...

10 міфів про домедичну допомогу

Якщо з працівником стався нещасний випадок чи він почуває себе зле, важливо своєчасно i правильно надати йому домедичну допомогу. У статті експерт роз’яснює, чого не можна робити та як допомагати правильно. Найпростіші прийоми домедичної допомоги збільшую...

Калькулятор мінімальної вихідної допомоги

У день звільнення роботодавець має: виплатити працівникові всі належні йому суми; письмово повідомити працівника про нараховані та виплачені суми із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова зарплата, заохочувальні та компенсаційні ви...

Чи можна збільшити розмір вихідної допомоги

Так, більший розмір вихідної допомоги можна передбачити у колективному договорі. Підприємство в межах повноважень i власним коштом може встановлювати додаткові, порівняно із законодавством, трудові та соціально-побутові пільги для працівників (с...

Як призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності з 1 січня 2023 року

Консультація підкаже, як призначати та виплачувати допомогу з тимчасової непрацездатності з 1 січня 2023 року за новим алгоритмом.

Який розмір вихідної допомоги під час скорочення

Стандартний розмір — місячний середній заробіток. Підстави й розміри вихідної допомоги визначає стаття 44 КЗпП. Мінімальний розмір вихідної допомоги під час скорочення  — місячний середній заробіток. Винятки: на підприємстві виплачують вихідну допом...

Чи мають право на допомогу на оздоровлення медики-сумісники

МОЗ i Мінсоцполітики мають різні позиції щодо права медиків-сумісників на допомогу на оздоровлення. МОЗ (лист від 16.02.2018 № 10.1-18/4185) наголошував, оскільки відпустку на роботі за сумісництвом надають одночасно з відпусткою за ос...

Чи можна виплатити благодійну допомогу всім працівникам

Якщо хочете виплатити нецільову благодійну допомогу всім працівникам, зробіть виплати в межах 4240 грн у різні місяці працівникам поступово. Тоді не доведеться оподаткувати допомогу як заробітну плату. Частині працівників, наприклад тим, хто вступив до те...

Як суміснику призначити допомогу з тимчасової непрацездатності

Допомогу з тимчасової непрацездатності для сумісників розглядають так само, як i для основних працівниківі. Алгоритм призначення допомоги з тимчасової непрацездатності суміснику — у таблиці. Переглянути таблицю >> Із консультації «Оплата е-лікарнян...

Чи можна ознайомлювати з кадровими документами за допомогою google-форм

Так, якщо google-форма містить розпорядчі документи й поля про дату й час ознайомлення працівника з документом. Зауважте: така процедура ознайомлення з документами можлива лише під час війни i вимагає певних дій від роботодавця. У період дії воєнного стан...

Чи виплачувати сумісникам вихідну допомогу під час скорочення

Так, виплачуйте. Підстави виплати вихідної допомоги у разі припинення трудового договору визначає стаття 44 КЗпП. Виплата вихідної допомоги залежить від підстави припинення трудового договору й не залежить від факту роботи за основним місцемі / за сумісн...

Чи має право на вихідну допомогу сезонний працівник

Так. Вихідну допомогу під час звільнення виплачують сезонним працівникам у випадках, що визначає стаття 44 КЗпП. Спеціальну підставу виплатити вихідну допомогу визначає пункт 8 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників i службовц...

Пам’ятка. Домедична допомога — чого не можна робити

Докладніше про процедуру:Домедична допомога — уникаємо поширених помилок10 міфів про домедичну допомогу Роздрукувати >>

Чи виплачувати грошову допомогу при виході на пенсію в ОМС

Ні, з 01.04.2014 грошову допомогу при виході на пенсію не виплачують ані в органі місцевого самоврядування (ОМС), ані на державній службі. Грошову допомогу в розмірі 10-ти місячних посадових окладів виплачували до квітня 2014 року. Умови — особа звільнял...

Як підприємству отримати допомогу по частковому безробіттю під час карантину

УВАГА! Публікація у стані актуалізації Акцент Карантин діяв 12.03.2020—30.06.2023 Підприємство зможе отримати i виплатити працівникам допомогу з часткового безробіття, якщо через карантин, воно зупинило чи скоротило діяльність. На допом...

  • Військовий облік, служба, бронювання

  • Ведення військового обліку, відповідальний
  • Взаємодія з ТЦК
  • Бронювання
  • Мобілізація, призов, демобілізація
  • Військові збори
  • Прийняття

  • Трудовий договір
  • Строковий договір, контракт
  • Випробування
  • Цивільно-правовий договір, гіг-контракт
  • Повідомлення ДПС
  • Звільнення

  • Власне бажання
  • Угода сторін
  • Закінчення строку договору
  • Скорочення
  • Прогул
  • Стан здоров’я
  • Смерть працівника
  • Інші підстави
  • Розрахунок під час звільнення, вихідна допомога
  • Поновлення на роботі
  • Інші кадрові процедури

  • Сумісництво
  • Суміщення
  • Виконання обов’язків
  • Відрядження
  • Увільнення на час державних і громадських обов’язків
  • Відсторонення
  • Переведення і переміщення
  • Зміна істотних умов праці
  • Взаємодія з центром зайнятості
  • Обчислення стажу
  • Робочий час, режим роботи

  • Дистанційна та надомна робота
  • Неповний, скорочений робочий час
  • Робота змінами, підсумований облік
  • Простій
  • Облік робочого часу, табель
  • Гнучкий режим робочого часу
  • Надурочна робота
  • Робота у вихідні, свята, вночі
  • Норми робочого часу, виробничий календар
  • Графік роботи, перерви
  • Відпустки

  • Щорічні основна і додаткові
  • Графік відпусток
  • Працівникам з дітьми
  • Вагітність та пологи
  • Народження дитини
  • Усиновлення дитини
  • Догляд за дитиною до 3 років
  • Догляд за дитиною до 6 років
  • Учасникам бойових дій та чорнобильцям
  • Учасникам змагань
  • Навчальна
  • Творча
  • Без збереження зарплати
  • Інші відпустки
  • Кадрові документи

  • Діловодство, ДСТУ
  • Заяви, накази, трудові договори
  • Посадові і робочі інструкції
  • Правила, положення, інструкції
  • ПВТР
  • Колективний договір
  • Трудова книжка
  • Особова картка П-2
  • Особова справа, особовий листок, автобіографія
  • Характеристика, довідки
  • Електронний документообіг
  • Штатний розпис
  • Класифікатор професій, ДКХП, професійні стандарти
  • Номенклатура і формування справ
  • Зміна прізвища, імені
  • Захист персональних даних
  • Архівне зберігання, знищення
  • Звіти
  • Державне соціальне страхування

  • Страховий стаж
  • Оплата праці

  • Посадові оклади і тарифні ставки
  • Матеріальна допомога
  • Премія
  • Доплати і надбавки
  • Гарантії, пільги
  • Окремі категорії

  • Військовозобов'язані, призовники, резервісти
  • Вагітні, одинокі матері, батьки
  • Директори
  • Донори
  • Чорнобильці
  • Особи з інвалідністю
  • Медики
  • Неповнолітні
  • ФОП
  • Іноземці
  • Практиканти і стажисти
  • ВПО та біженці
  • Студенти, аспіранти, молоді спеціалісти
  • Сільськогосподарські працівники
  • Держслужбовці
  • Працівники ОМС
  • Е-декларанти
  • Запобігання корупції
  • Науково-педагогічні працівники, працівники культури
  • Відповідальність, штрафи

  • Матеріальна відповідальність
  • Відповідальність роботодавця
  • Управління персоналом

  • Добір кандидатів, перевірка
  • Адаптація
  • Атестація працівників
  • Навчання персоналу
  • Підвищення кваліфікації
  • Оцінка та мотивація
  • Корпоративна культура
  • Охорона праці

  • Медогляди
  • Трудові відносини

  • Лікарняні та пенсії
  • Перевірки кадрової служби
  • На часі

  • Новини
  • Персональне і професійне зростання

  • Професійне спілкування
  • Особистісний розвиток
  • Ділова українська
  • Комп’ютерна грамота
  • Відпочинок
  • Корисні фішки

  • Огляди змін
  • Шпаргалки та пам'ятки
  • Анонси вебінарів, семінарів
  • Знайомство з Експертус Кадри

  • Про Систему
  • Інструкції до сервісів
  • Усі оновлення

  • Усі оновлення