Урахуйте всі зміни в законодавстві та визначте, хто має право на відпустку; порахуйте кількість днів відпустки, якщо є кілька підстав для неї; зажадайте від працівника потрібні документи й оформте відпустку без помилок; продовжте відпустку в разі хвороби працівника; компенсуйте відпустку при звільненні

Оберіть підставу звільнення i за посиланням перейдіть до процедури. Оформте кадрові документи при звільненні. Розрахуйтеся з працівником, що звільняється, усуньте допущені помилки

Роботодавець має право видати таку довідку лише в тому разі, якщо відпустку на дітей надають одному з батьків, одному з прийомних батьків чи батьків-вихователів. При звільненні працівника роботодавець виплачує грошову компенсацію за всі не використані ним...

Розлучена жінка має право на відпустку на дітей, але підстави для відпустки та її тривалість залежать від того, чи бере батько участь у вихованні дитини. Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або я...

Роботодавець не може направляти у відрядження без згоди жінок, що мають дітей віком 3—14 років або дітей з інвалідністю (ст. 177 КЗпП). Закон не визначає, як оформлювати згоду. Пропонуємо чотири варіанти. Працівниця надає згоду на відрядження в заяві.2....

Так. Один із батьків має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей), за той рік, в якому дитина померла. Приклад Працівниця мала...

Так, можна. Працевлаштовувати таку працівницю роботодавець не зобов’язаний. Частина 3 статті 184 КЗпП зобов’язує роботодавця працевлаштувати у разі звільнення у зв’язку із закінченням строкового договору жінку, яка на підставі медичного висновку оформила...

Так, працівниця має право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей). А з якого саме року вже залежить, чи записаний батько у свідоцтві про на...

ПРОБЛЕМА Як краще для працівника i роботодавця звільнити матір, яка має двох дітей, одній з яких 2 роки i вона є інвалідом? РІШЕННЯ При звільненні з роботи жінки, яка має дітей, необхідно обирати підставу для звільнення з урахуванням обмежень, запровадже...

Компенсуйте, якщо не можете засвідчити, що пропонували працівнику надати підтвердні документи до звільнення. Інакше ризикуєте зустрітися зі звільненим працівником у суді. Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інв...

Жінка має право на додаткову відпустку на дітей тривалістю 17 к. д. Один із батьків може оформити відпустку на дітей, якщо має: двоє дітей віком до 15 років; дитину з інвалідністю. Оскільки загальна тривалість відпустки на дітей за кількома підставами о...

Увага матеріал у стані актуалізації¤  За бажанням жінки їй надають відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства (ч. 3 ст. 179 Кодексу законів про працю Укра...

Так. Одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, надають щорічно додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей) (ч. 1 ст. 19...

Приймете на роботу жінок з медичною та фармацевтичною освітою й виконаєте заходи з військового обліку щодо жінок, які вже працюють на підприємстві

У разі тимчасової непрацездатності жінки, яка працює на умовах неповного робочого часу в період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років), листок непрацездатності оплачують на загальних підставах...

Працівниця, в якої закінчується відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, приступає до роботи у перший робочий день за графіком роботи після дня, в який дитині виповниться три роки. Такий висновок ґрунтується на нормах цивільного...

Так, але керуйтеся при обчисленні кількості днів, які належить компенсувати, законодавством, що діяло в роки, за які компенсуєте відпустку. Закони та інші нормативно-правові акти не мають зворотної дії в часі, крім випадків, коли вони пом’якшують або скас...

Ні, не можна. Норми щодо заміни частини відпустки грошовою компенсацією поширюються лише на щорічні відпустки (ч. 4 ст. 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). Додаткова відпустка працівникам, які мають д...

Так, якщо законодавство не забороняє їй працювати за сумісництвом. Закон не визначає, на якому саме підприємстві може працювати жінка під час відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (далі — відпустка до 3 років): на «своєму», чи...

Так, виплачувати, якщо на запит роботодавця працівниця подала свідоцтва про народження дітей, та якщо батько не скористався правом на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I гр...