Оберіть підставу звільнення i за посиланням перейдіть до процедури. Оформте кадрові документи при звільненні. Розрахуйтеся з працівником, що звільняється, усуньте допущені помилки

Оформите прийняття на роботу й забезпечите належні умови праці. Опануєте правила звільнення осіб з інвалідністю. Ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, якщо інвалідність встановили під час роботи

Поради, щоб підвищити рівень комфорту працівників з інвалідністю на роботі

Отримайте до 106,5 тис. грн за кожне робоче місце для осіб з інвалідністю від держави. За алгоритмом облаштуйте робоче місце на підприємстві

Так, можна. Законодавство забороняє звільняти з мотивів інвалідності (ч. 3 ст. 17 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII), однак не обмежує роботодавця, якщо причина звільнення особи з інв...

За алгоритмом від експерта з’ясуйте, чи виконало підприємство норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю, та чи очікувати в березні адміністративно-господарські санкції за попередній рік

Під час воєнного стану — так. У мирний час не встановлюйте випробування, якщо приймаєте на роботу особу з інвалідністю за направленням центру зайнятості. У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої к...

Обґрунтованою відмова прийняти на роботу буде у випадках: працівник не надав документи, які дають можливість роботодавцю забезпечити належні умови праці; стан здоров’я працівника не дає можливості виконувати роботи, передбачені у посадовій чи робочій інс...

Із переліку виключили висновок ЛКК особи, що потребує догляду

Працівнику з інвалідністю встановлюють скорочений робочий день за двох умов: 1) підприємство створило належні умови для працевлаштування осіб з інвалідністю; 2) на підприємстві працюють за шестиденним робочим тижнем. Скорочена тривалість робочого часу —...

Зробіть перерахунок наданих днів щорічної основної відпустки з дня прийняття на роботу особи з інвалідністю з розрахунку 26 або 30 к. дн. залежно від групи інвалідності. Виплатіть компенсацію при звільненні. Підстава — працівник подав документ про ін...

Не поспішайте сплачувати штраф за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік. Скористайтеся алгоритмом дій та досвідом колег, які пройшли всі судові інстанції. Зʼясуйте, який вчасно наданий документ дає змогу уникнути штрафу, навіть коли йдеться про суму понад 165 000 000 грн

Докладніше про процедуру:Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рікПам’ятка. Що робити, якщо не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю Роздрукувати >>

Докладніше про процедуру:Працевлаштування, робота i звільнення осіб з інвалідністю Роздрукувати >>

Ні, без індивідуальної програми реабілітаціїі (ІПР) роботодавець не може забезпечити працівнику умови праці, що відповідають стану його здоров’я. Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП). Висновки...

Попри те, що починаючи зі звіту за 2022 рік не потрібно складати й подавати у Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю форму № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість i працевлаштування осіб з інвалідністю», затверджену наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591,...

Детальніше про процедуру:Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю Роздрукувати >>

Ні. Починаючи зі звіту за 2022 рік не потрібно складати й подавати у Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю форму № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість i працевлаштування осіб з інвалідністю», затверджений наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591.  І...

Ні. Період, коли особа отримувала соціальну допомогу, не зараховують до страхового стажу для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності. Страховий стаж — це період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою...

Той факт, що особа потребує стороннього догляду, не означає, що вона не може працювати взагалі. Зважайте на опис чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю, які визначені в розділі 5 «Трудова реабілітація» індивідуально...