Види та підстави звільнення. Оформте кадрові документи при звільненні. Розрахуйтеся з працівником, що звільняється, усуньте допущені помилки

Оформите прийняття на роботу й забезпечите належні умови праці. Опануєте правила звільнення осіб з інвалідністю. Ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, якщо інвалідність встановили під час роботи

Поради, щоб підвищити рівень комфорту працівників з інвалідністю на роботі

Отримайте до 106,5 тис. грн за кожне робоче місце для осіб з інвалідністю від держави. За алгоритмом облаштуйте робоче місце на підприємстві

Так. Законодавство забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця з мотивів інвалідності. Виняток — якщо за висновком медико-соціальної експертизи або в інших установлених законом випадках стан його здоров’я перешкоджає виконувати професійні обов...

Під час воєнного стану — так. У мирний час не встановлюйте випробування, якщо приймаєте на роботу особу з інвалідністю за направленням центру зайнятості. У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої к...

Обґрунтованою відмова прийняти на роботу буде у випадках: працівник не надав документи, які дають можливість роботодавцю забезпечити належні умови праці; стан здоров’я працівника не дає можливості виконувати роботи, передбачені у посадовій чи робочій інс...

Компенсуватимуть витрати i за облаштовані робочі місця для ветеранів з інвалідністю, які повернулися на роботу

Буде три розміри із працевлаштування осіб з інвалідністю замість двох

Зробіть перерахунок наданих днів щорічної основної відпустки з дня прийняття на роботу особи з інвалідністю з розрахунку 26 або 30 к. дн. залежно від групи інвалідності. Виплатіть компенсацію при звільненні. Підстава — працівник подав документ про ін...

 Матеріал у стані актуалізації Працівнику з інвалідністю встановлюють скорочений робочий день за двох умов: 1) підприємство створило належні умови для працевлаштування осіб з інвалідністю; 2) на підприємстві працюють за шестиденним робочим тижнем....

Не поспішайте сплачувати штраф за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік. Скористайтеся алгоритмом дій та досвідом колег, які пройшли всі судові інстанції. Зʼясуйте, який вчасно наданий документ дає змогу уникнути штрафу, навіть коли йдеться про суму понад 165 000 000 грн

Перевірте за алгоритмом i прикладом, чи виконали  норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Зробіть це неодмінно, адже тепер роботодавці мають змогу до 31 березня змінити показники в Державному реєстрі та отримати уточнений розрахунок санкцій. Скористайтеся двома калькуляторами, щоб перевірити обчислення. Візьміть до уваги судові рішення з різними позиціями щодо санкцій

Докладніше про процедуру:Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за рікПам’ятка. Що робити, якщо не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю Роздрукувати >>

Ні, без індивідуальної програми реабілітаціїі (ІПР) роботодавець не може забезпечити працівнику умови праці, що відповідають стану його здоров’я. Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП). Акцент...

Ні. Із 6 листопада 2022 р. Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 1...

Команда Міноборони з цифровізації налагодила взаємодію Резерв+ з Єдиною інформаційною системою соціальної сфери

Такі особи можуть подати витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

Перевірите, які відпустки надавати особі з інвалідність та якої тривалості з огляду на групу інвалідності, що вказувати в наказі як документ-підставу

Попри те, що починаючи зі звіту за 2022 рік не потрібно складати й подавати у Фонд соцзахисту осіб з інвалідністю форму № 10-ПОІ (річна) «Звіт про зайнятість i працевлаштування осіб з інвалідністю», затверджену наказом Мінсоцполітики від 27.08.2020 № 591,...