Оформіть трудовий договір із нефіксованим робочим часом, а також дізнайтеся, як правильно обліковувати й оплачувати таку роботу. Пам’ятайте, трудовий договір із нефіксованим робочим часом дає можливість викликати працівника на роботу за необхідності

Ні. У зв’язку зі змінами в організації виробництва i праці можна змінити істотні умови праці, якщо працівники продовжують працювати за тією самою спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці — систем i розмірів оплати праці, піль...

Так, повідомляти. Трудовий договір з нефіксованим робочим часом — це особливий вид трудового договору, умови якого не встановлюють конкретний час виконання роботи. Обов’язок працівника виконувати роботу виникає лише в разі, коли роботодавець н...

Докладніше про процедуру:Трудовий договір із нефіксованим робочим часом Роздрукувати >>

Ні. Стаття 21-1 КЗпП не визначає посад, за якими з працівниками можна укладати такі трудові договори. Водночас очевидно, що робота посадових осіб, працівників, які виконують організаційно-розпорядчі функції та в яких є підлеглі, має постійний характер. То...

Трудові договори з нефіксованим робочим часом укладають з особами, що нерегулярно виконуватимуть роботи, які мають непостійний, але повторюваний характер. Стаття 21-1 КЗпП не визначає видів робіт, за якими можна укладати такі трудові договори. Їх можна ук...

Так, якщо дотримаєте норми тривалості робочого часу для неповнолітнього. Стаття 21-1 КЗпП не забороняє укладати з неповнолітніми трудові договори з нефіксованим робочим часом. Тому можете укласти такий трудовий договір з неповнолітнім, якщо:  трудов...

Ні, примірна форма трудового договору з нефіксованим робочим часом є рекомендованою, а не обов’язковою. Мінекономіки затвердило примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом наказом від 26.10.2022 № 4179 (далі — Наказ № 4179)...

Стаття 21-1 КЗпП не внормовує, як рахувати кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом, що роботодавець має право укласти. Мінекономіки на своєму сайті 16 серпня 2022 року роз’яснило: під час визначення допустимої кількості договорів із неф...

Встановіть неповний робочий час на прохання працівника чи з ініціативи роботодавця під час працевлаштування або згодом, за потреби скасуйте його

Алгоритм дій залежить від того, хто ініціатор — працівник чи роботодавець. Розглянемо обидва варіанти. Ініціатор працівник Працівник, що працює за трудовим договором із нефіксованим робочим часом, має право звернутися до роботодавця з заявою про зміну умо...

Ефективно застосуйте гнучкий режим у роботі та отримайте відповіді на запитання, що найчастіше ставлять кадровики щодо гнучкого режиму робочого часу

Скорочену тривалість робочого часу встановлюємо на вимогу законодавства. За скороченої тривалості працівник отримує таку саму зарплату, як i при роботі повний день. Неповний робочий час встановлюємо за угодою сторін або в порядку зміни істотних умов праці...

Відбивайте різними кодами залежно від того, хто ініціював неповний робочий час: Ситуація Позначка в табелі Працівника прийняли на роботу з неповним робочим днем / тижнем згідно зі статтею 56 КЗпП РС Працівнику встановили неповний робочий...

Рано чи пізно перед роботодавцем постає необхідність контролю використання робочого часу працівниками. I не завжди вона виникає через недисциплінованість або недобросовісність останніх. Якщо на підприємстві, в установі, організації (далі — організація) кі...

Кількість трудових договорів із нефіксованим робочим часом в одного роботодавця не може перевищувати 10%. Роботодавці/фізособи, які використовують працю менше ніж 10 працівників, можуть укладати не більше одного трудового договору з нефіксованим робочим ч...

ПРОБЛЕМА Сільськогосподарське підприємство на період проведення польових робіт (1-3 місяці) має гостру потребу залучати до роботи працівників понад установлену норму годин, іноді до роботи у вихідний день. Установлений графік роботи підприємства — п’ятиде...

ПРОБЛЕМА На підприємстві існують два підрозділи охорони: Підрозділ 1 (охорона адмінбудівлі підприємства) i Підрозділ 2 (охорона автопарку підприємства). Працюють чотири охоронця автопарку (доба через три з 7:00 до 7:00) та два охоронця адмінбудівлі (19:00...

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників (ч. 3 ст. 56 КЗпП). Навіть, якщо працівник працюватиме один день на тиждень, до стажу на щорічну основну відпустку зарахують цілий місяць. I пра...

Педагогічне навантаження i тривалість робочого часу — не тотожні поняття. На жаль, законодавство встановлює право, але не конкретизує скорочену тривалість робочого часу вчителів. Зарплату вчителям виплачують залежно від встановленого педагогічного наванта...