Докладніше про процедуру: Як організувати роботу під час воєнного стану Роздрукувати >>

Три чеклісти та шпаргалка зорієнтують вас, що перевірятиме інспектор праці та чим загрожують порушення. Також у статті — три випадки, коли інспектор може завітати на підприємство з перевіркою. Читайте роз’яснення від представника Держпраці, оскільки відновили позапланові заходи контролю

Оформте звільнення працівників за різних підстав у воєнний час

Визначте, чи є підстави оголосити простій, оформте простій у непередбачуваних ситуаціях, пов’язаних із воєнним станом, протабелюйте простій, зокрема й працівникам, які працюють неповний робочий час, або якщо простій тривав частину робочого дня. З’ясуйте, як припинити та оплатити простій.

Так, законодавство не містить обмежень щодо перевірок під час воєнного стану. Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) — органи військового управління, що забезпечують виконання законодавства з питань військового обов’...

Оформте як простій та оплатіть у розмірі середньої зарплати або оплатіть із розрахунку зарплати, яку встановили під час тарифікації, якщо працівник виконував іншу організаційно-педагогічну роботу за межами закладу. Профспілка роз’яснила, як оплачувати пра...

З’ясуєте правові засади введення та припинення воєнного стану, які обмеження на роботодавця i працівника накладає воєнний стан. Організуєте роботу працівників під час війни або оформите їх відсутність, якщо працівники не можуть доїхати до роботи, їх призвали на військову службу / вони уклали контракт, залучили до суспільно корисних робіт / трудової повинності, немає зв’язку з працівниками, а також оформите нецільову благодійну допомогу працівникам

Акцент Публікація на актуалізації Спецперевірки проводитимуть під час воєнного стану У воєнний час спеціальну перевірку не проводять. ЇЇ необхідно буде провести протягом трьох місяців із дня припинення чи скасування воєнного стану. Під час воєнного...

До 24.03.2022 керувалися винятково КЗпП. Після цієї дати у період воєнного стану діють норми КЗпП, які не змінив або не скасував Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). У пе...

Запровадьте дистанційну роботу на підприємстві в умовах війни

Так, можна. Це доцільно робити, якщо військовозобов’язаного працівника не забронювали на період мобілізації та на воєнний час за основним місцем роботи й у нього немає відстрочки з інших підств, що визначає стаття 23 Закону України «Про мобілізаційну підг...

Так, під час воєнного стану жінки (крім вагітних та які мають дитину віком до 1 року) можуть працювати на будь-яких роботах тільки за їх згоди. Українське законодавство забороняє у мирний час працювати жінкам на гірничих роботах (гл. 3 розд. I Переліку ва...

Оформите відрядження працівників під час війни

Організуєте роботу з урахуванням обмежень у законодавстві про працю, які запровадили на час воєнного стану. Дізнаєтеся, як приймати, переводити, змінювати істотні умови праці, про облік робочого часу, про гарантії працівникам з особливими умовами праці, як оплачувати роботу й надавати відпустки, як призупиняти трудові договори й звільняти, а також чи є відповідальність за помилки

Так, якщо посада держслужбовця належить до посад державної служби категорії «А» чи «Б» та його призначили на посаду в порядку, визначеному частиною 5 статті 10 Закону України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.05.2015 № 389-VIII (далі — Закон № 38...

Ні, на час воєнного стану можна зупинити окремі норми колдоговору. На період воєнного стану роботодавець може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору (ст. 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану...

Так, якщо має технічні можливості, а характер роботи дозволяє виконувати її дистанційно. Урахуйте обмеження, які діють для держслужбовців та працівників держорганів, працівників суб’єктів господарювання державного сектора економіки. Визначення Дистан...

Так, обов’язково виплачувати компенсацію, як i в мирний час. У разі звільнення працівника у період дії воєнного стану йому виплачують грошову компенсацію відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» (абз. 4 ч. 1 ст. 12 Закону України «Про органі...

Оплачуйте в подвійному розмірі або надайте інший день відпочинку. З 24.03.2022 діє Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136). Норми Закону № 2136 застосовуємо протягом воє...

Під час воєнного стану звільнити працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності дозволяє спеціальна норма — частина 1 статті 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-...