ПРОБЛЕМА Після звільнення працівника та повного розрахунку з ним організація прийняла рішення про виплату, вже колишньому працівнику, премії за виконання планових показників за місяць. Чи буде порушенням законодавства виплата премії після звільнення? Який...

Час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Законодавством не визначено порядку проведення службових розслідувань у таких випад...

Так, це порушення частини 3 статті 48 КЗпП. Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі....

Так. Вихідну допомогу під час звільнення виплачують сезонним працівникам у випадках, що визначає стаття 44 КЗпП. Спеціальну підставу виплатити вихідну допомогу визначає пункт 8 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників i службовц...

Докладніше про процедуру:Новий «мобілізаційний» закон — огляд змінВідповідальність за порушення у сфері військового обов’язку та військового обліку Роздрукувати >>

Докладніше про процедуру:Новий «мобілізаційний» закон — огляд змінВідповідальність за порушення у сфері військового обов’язку та військового обліку Роздрукувати >>

Консультація підкаже, як звільняти за одноразове грубе порушення за пунктом 1 статті 41 КЗпП на прикладах із судової практики.

Якщо працівниця не зверталася до роботодавця з проханням надати додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (далі — відпустка на дітей), порушення немає. Якщо роботодавець ві...

Умова для бронювання — штатні працівники попередній квартал виконували роботи в умовах повної зайнятості 

Так, якщо працівник належить до категорії працівників, щодо яких КЗпП встановлює заборону чи обмеження на відрядження. В інших випадках — відмова працівника неправомірна, якщо відрядження пов’язане з виконанням трудової функції, обумовленої трудовим догов...

Так. Роботодавець має право звільнити за прогул працівника з гнучким режимом, який був відсутній на роботі без поважних причин у фіксований час, що становить понад три години, або сумарно упродовж дня з поденним обліком робочого часу. Прогул — відсутність...

Ні. Для того щоб відкликати заяву про звільнення за угодою сторін необхідна згода роботодавця. Роботодавець має право відмовити. Підтвердження — у постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992...

Ні. Працівник-студент денної форми навчання не має права на навчальну відпустку. Надайте іншу відпустку або встановіть неповний робочий час на період сесії, якщо попросить працівник. Законодавство гарантує право на додаткову оплачувану відпустку працівник...

Ні. Дистанційне навчання — індивідуалізований процес набуття знань, умінь, навичок, який відбувається в основному за опосередкованої взаємодії віддалених один від одного учасників навчального процесу у спеціалізованому середовищі, яке функціонує на базі с...

Ні, якщо іншого не передбачає колдоговір або письмовий трудовий договір. Виняток — держслужбовці. Держслужбовці мають право на відшкодування витрат у разі відкликання з відпустки. Порядок відшкодування непередбачуваних витрат держслужбовця у зв’язку з йог...

Законодавці прописали у статті 60-1 КЗпП категорії працівників, які «можуть працювати на дому, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби»: вагітні, працівники, які мають дитину...

Ні. Ані Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР, ані КЗпП не згадують про навчальну відпустку на час переддипломної практики. Проте, студенти останніх курсів закладів вищої освіти (ЗВО), які навчаються без відриву від виробництва та яких...

Докладніше про процедуру:Щорічна основна відпусткаСкладаємо графік відпусток на 2024 рік Роздрукувати >>

Детальніше про процедуру: Як надавати додаткову відпустку на дітей Роздрукувати >>

Працівник (один із батьків) не втрачає право на додаткову оплачувану відпустку на дітей  на підставі статті 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки). Адже призупинення дії трудового договору не тягне за...