Оформите прийняття на роботу й забезпечите належні умови праці. Опануєте правила звільнення осіб з інвалідністю. Ухвалите рішення щодо подальшої трудової діяльності працівника, якщо інвалідність встановили під час роботи

Отримайте до 106,5 тис. грн за кожне робоче місце для осіб з інвалідністю від держави. За алгоритмом облаштуйте робоче місце на підприємстві

Поради, щоб підвищити рівень комфорту працівників з інвалідністю на роботі

Так. Законодавство забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця з мотивів інвалідності. Виняток — якщо за висновком медико-соціальної експертизи або в інших установлених законом випадках стан його здоров’я перешкоджає виконувати професійні обов...

За технічної можливості інформація відображатиметься в електронному кабінеті особи з інвалідністю на Соціальному вебпорталі електронних послуг Мінсоцполітики

Під час воєнного стану — так. У мирний час не встановлюйте випробування, якщо приймаєте на роботу особу з інвалідністю за направленням центру зайнятості. У період дії воєнного стану випробування під час прийняття на роботу можна встановити для будь-якої к...

Зміни спрямовані на підтримку роботодавців та стимулювання створювати інклюзивні умови праці для осіб з інвалідністю 

Обґрунтованою відмова прийняти на роботу буде у випадках: працівник не надав документи, які дають можливість роботодавцю забезпечити належні умови праці; стан здоров’я працівника не дає можливості виконувати роботи, передбачені у посадовій чи робочій інс...

Компенсуватимуть витрати i за облаштовані робочі місця для ветеранів з інвалідністю, які повернулися на роботу

Буде три розміри із працевлаштування осіб з інвалідністю замість двох

Працівнику з інвалідністю встановлюють скорочений робочий день за двох умов: 1) підприємство створило належні умови для працевлаштування осіб з інвалідністю; 2) на підприємстві працюють за шестиденним робочим тижнем. Скорочена тривалість робочого часу —...

Алгоритм, що допоможе визначити, чи оплачувати штраф за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю чи можна оскаржити в суді

Не поспішайте сплачувати штраф за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю за 2023 рік. Скористайтеся алгоритмом дій та досвідом колег, які пройшли всі судові інстанції. Зʼясуйте, який вчасно наданий документ дає змогу уникнути штрафу, навіть коли йдеться про суму понад 165 000 000 грн

Докладніше про процедуру:Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю за рікПам’ятка. Що робити, якщо не виконали норматив з працевлаштування осіб з інвалідністю Роздрукувати >>

Перевірте за алгоритмом i прикладом, чи виконали  норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю. Зробіть це неодмінно, адже тепер роботодавці мають змогу до 31 березня змінити показники в Державному реєстрі та отримати уточнений розрахунок санкцій. Скористайтеся двома калькуляторами, щоб перевірити обчислення. Візьміть до уваги судові рішення з різними позиціями щодо санкцій

Ні, без індивідуальної програми реабілітаціїі (ІПР) роботодавець не може забезпечити працівнику умови праці, що відповідають стану його здоров’я. Роботодавець працевлаштовує осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій (ст. 172 КЗпП). Акцент...

Ні. Із 6 листопада 2022 р. Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо захисту соціальних, трудових та інших прав фізичних осіб, у тому числі під час воєнного стану, та спрощення обліку робочих місць для осіб з інвалідністю» від 1...

Команда Міноборони з цифровізації налагодила взаємодію Резерв+ з Єдиною інформаційною системою соціальної сфери

Такі особи можуть подати витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи

Перевірите, які відпустки надавати особі з інвалідність, яка тривалість відпустки особам I, II, III групи інвалідності, який документ слугуватиме підставою для наказу