Визначите, які документи має надати кандидат для працевлаштування. Отримаєте практичні рішення для десятків ситуацій із кадрової практики

Приймайте працівників на роботу за алгоритмом

Оформите на роботу студента чи аспіранта, заповните кадрові документи

Перш ніж прийняти працівника на роботу, роботодавець зазвичай проводить співбесіди з багатьма кандидатами, з яких обирає найкращого. На решту кандидатів чекає відмова. Безумовно, вибір роботодавця є вільним, однак стаття 22 КЗпП забороняє необґрунтов...

Видайте наказ про скасування наказу про прийняття на роботу. Якщо трудовий договір уклали в письмовій формі, вкажіть у наказі про скасування трудового договору. Найчастіше наказ про прийняття на роботу скасовують, якщо працівник не став до роботи у перший...

Ні. Факт працевлаштування не впливає на право студента отримувати стипендію. Стипендії призначають студентам за результатами навчання у закладах професійної/професійно-технічної освіти i закладах вищої освіти/наукових установах (пп. 1 п. 4 Порядку признач...

Ні. Роботодавець не має права вимагати від майбутнього працівника сертифікат про вакцинацію. COVID-сертифікат — це документ, який підтверджує вакцинацію. Після другої дози вакцини кожен громадянин може оформити сертифікат чи міжнародне свідоцтво про щепле...

Якщо дізналися, що особі встановили інвалідність, у письмовій формі запропонуйте їй надати документи, що підтверджують інвалідність, та поінформуйте щодо належних пільг та гарантій. Роботодавці зацікавлені в працевлаштуванні осіб з інвалідністю, оскільки...

Новий роботодавець не може вимагати від працівника довідки про використання відпусток чи виплату матеріальної допомоги на оздоровлення з попереднього місця роботи. Перелік документів, які громадянин зобов’язаний подати при укладенні трудового договору виз...

Оформите повідомлення ДПС про прийняття працівника. Визначите, чи подавати повідомлення за ЦПД, гіг-контрактами. Виправите помилку в повідомленні. Дізнаєтеся, як скасувати повідомлення, якщо працівник передумав працювати, а також про відповідальність за неповідомлення

ПРОБЛЕМА Водії організації перед прийняттям на роботу проходять стажування, під час якого вони не несуть матеріальної відповідальності за довірені їм цінності, а тому їх не можна притягнути до відповідальності. Чи можна особу одразу прийняти на роботу вод...

Так. Особа, що працевлаштовується, у заяві фіксує основні домовленості про роботу та обов’язково — чи це буде основна робота, чи сумісництво. Після 10.06.2021 особа, що працевлаштовується, надає трудову книжку або відомості про трудову діяльність із Держа...

Видайте наказ про прийняття на роботу на підставі письмового трудового договору. ФОП може оформити наказ про прийняття працівника як за типовою формою № П-1, затвердженою наказом Держкомстату від 05.12.2008 № 489, так i за формою, відмінною...

Акцент Публікація на актуалізації ПРОБЛЕМА Особа під час працевлаштування в організацію надала трудову книжку з незакритим записом: «Вищий державний навчальний заклад «N-ський державний медичний університет». Зарахований на навчання в інтернатуру з...

Обґрунтованою відмова прийняти на роботу буде у випадках: працівник не надав документи, які дають можливість роботодавцю забезпечити належні умови праці; стан здоров’я працівника не дає можливості виконувати роботи, передбачені у посадовій чи робочій інс...

Порядок надання роботодавцю компенсації витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб внаслідок проведення бойових дій під час воєнного стану в Україні затверджений постановою КМУ від 20.03.2022 № 331 (далі — Порядок № 331, компен...

Заповніть та подайте звіт 1-ПА з посередництва у працевлаштуванні до 15-го числа звітного кварталу, щоб не наразитися на штраф

Форма направлення на працевлаштування визначена наказом Мінекономіки від 28.08.2023 № 12384 (далі — Наказ). Наказом Мінекономіки затвердило форми: персональної картки та додатків до неї, що складає кар’єрний радник на безробітного; направлення центру зай...

Ні, не потрібен. Дозвіл на застосування праці роботодавці отримують для прийняття іноземців на роботу (абз. 2 ч. 4 ст. 3 Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI; далі — Закон № 5067). Роботодавець укладає з іноземним працівником...

Ні, особу зі статусом постраждалої від торгівлі людьми приймайте на роботу за загальним порядком. Порядок встановлення статусу осіб, які постраждали від торгівлі людьми, та надання їм допомоги визначає Закон України «Про протидію торгівлі людьми» від 20.0...