Визначте, чи є підстави оголосити простій, оформте простій у непередбачуваних ситуаціях, пов’язаних із воєнним станом, протабелюйте простій, зокрема й працівникам, які працюють неповний робочий час, або якщо простій тривав частину робочого дня. З’ясуйте, як припинити та оплатити простій.

У табелі (типова форма № П-5 «Табель обліку використання робочого часу») години простою позначайте літерою «П» (наказ Держкомстату від 05.12.2008 № 489). Якщо простій тривав увесь робочий день (зміну), у табелі проставляйте позначку «П» i відобр...

Оплатіть перші п’ять днів тимчасової непрацездатності, інші дні оплатить ПФУ. Роботодавцю не потрібно забезпечувати роботою працівника, який тимчасово втратив працездатність. Підстави оголосити простій працівнику, який перебуває на лікарняному, відсутні....

Простій можна оголосити на будь-який строк. Законодавство не встановлює ані максимального, ані мінімального строку простою. Відсутні обмеження й щодо кількості простоїв, які роботодавець може оголосити протягом певного періоду. Головна умова — роботодавец...

Оплачуйте лікарняний, якщо працівник під час оплачуваного простою має перебувати на роботі. В інших випадках — ні. Причина — працівник не втрачає заробіток. Право на матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втра...

Відкликати з простою не можна. Видайте наказ про припинення простою. Може виникнути ситуація, за якої потрібно тимчасово залучити до роботи окремих працівників, які перебувають у простої. Наприклад, під час простою склалася аварійна ситуація. Якщо її не л...

Зважайте на проміжок часу, в який може бути відсутнє електропостачання. Якщо на підприємстві раптово відключили світло i невідомо, коли його увімкнуть, оголосіть простій наказом. У ньому визначте, що працівники під час простою перебувають вдома, а на робо...

Працівнику, якому встановили неповний робочий день, простій оплачують за години, які мали бути для працівника робочими, але виявилися годинами простою. Час простою не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачують...

Рішення, де мають перебувати працівники під час простою, у кожному випадку ухвалює керівник підприємства, зважаючи на те, чи доцільно перебувати працівникам на робочих місцях з огляду на очікувану тривалість простою, та чи перебувають вони у небезпеці. За...

Працівнику, якому встановили неповний робочий тиждень, простій оплачують за робочі дні за графіком роботи у розмірі 2/3 денного посадового окладу. Час простою не з вини працівника, зокрема на період оголошення карантину, встановленого КМУ, оплачують із ро...

Так. Працівнику, якому оголосили простій, можна надати будь-яку відпустку (щорічну, навчальну, без збереження зарплати тощо). Адже під час простою він продовжує перебувати в трудових відносинах з підприємством. Якщо не зникли підстави для простою, припиня...

Можна дискутувати щодо необхідності оголошувати простій i про розмір його оплати, коли працівники під час повітряної тривоги перебувають в укритті, але такі вимушені перерви у роботі підлягають оплаті. Простій — це призупинення роботи, викликане від...

Можна, але простій оплачуєте в розмірі середнього заробітку. Час простою не з вини працівника оплачують з розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) (ч. 1 ст. 113 КЗпП). Керівникам закладів та установ освіти i...

Так. Роботодавець зобов’язаний надавати працівникові додаткову відпустку у зв’язку з навчанням саме у той час, який визначив працівник у заяві на підставі довідки-виклику закладу освіти. Простій — не підстава відмовити працівникові надати відпустку. Видав...

Із початку війни для працівників, які не можуть працювати дистанційно та не скористались правом на відпустку, роботодавець оголошував простій та оплачував його в розмірі не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)...

Простій оголошують, коли відсутні організаційні та технічні умови для роботи. Правові засади діяльності органів державної влади та органів місцевого самоврядування в умовах воєнного стану визначає Закон України «Про правовий режим воєнного стану» від 12.0...

На час простою працівника за згодою можна тимчасово перевести на іншу посаду. Простій на час тимчасового переведення не припиняйте. У разі простою працівників можна перевести за їх згодою, враховуючи спеціальність i кваліфікацію, на іншу роботу: на тому...

Законодавство не встановлює строк, у який роботодавець має повідомити працівників про простій. Незалежно від тривалості простою (одна година чи тиждень) роботодавець має ознайомити з наказом про простій усіх працівників, кого він стосується. Це не зміна і...

Працівники не можуть підписувати документи, навіть якщо під час простою вони перебувають на робочому місці. У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Так...

Виплачуйте зарплату за першу половину місяця у строки, встановлені колективним договором або іншим нормативним актом роботодавця. Розмір зарплати за першу половину місяця визначають у колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця, погодже...